Трудовое право РФ
🏛 Обществознание · 11 класс
Что регулирует трудовое право
Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем по поводу применения труда. Основной источник трудового права в России — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Главные участники этих отношений — работник (физическое лицо) и работодатель (организация или индивидуальный предприниматель).
Трудовой договор
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию, а работодатель — предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно платить зарплату. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Трудовой договор бывает:
- бессрочным — заключённым на неопределённый срок;
- срочным — на срок не более пяти лет.
По общему правилу заключать трудовой договор можно с 16 лет, а в отдельных случаях (лёгкий труд, согласие родителей) — раньше.
Права и обязанности сторон
| Работник | Работодатель |
|---|---|
| Право на оплату труда и отдых | Обязан вовремя платить зарплату |
| Право на безопасные условия | Обязан обеспечить охрану труда |
| Обязан добросовестно работать | Право требовать выполнения обязанностей |
| Обязан соблюдать дисциплину | Право применять поощрения и взыскания |
Рабочее время и отдых
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для несовершеннолетних установлено сокращённое рабочее время.
40 часов в неделю → 8 часов в день при пятидневке
Правило: при приёме на работу может устанавливаться испытательный срок, но по общему правилу не более трёх месяцев. Для несовершеннолетних и беременных женщин испытание не устанавливается.
Частая ошибка: путать трудовой договор с гражданско-правовым. По трудовому договору человек становится работником с социальными гарантиями, а гражданско-правовой договор лишь оплачивает результат и таких гарантий не даёт.
Прекращение трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут по нескольким основаниям:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника (по собственному желанию, с предупреждением за две недели);
- по инициативе работодателя (например, при сокращении или за грубое нарушение);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Закон особо защищает работника: уволить по инициативе работодателя можно только по основаниям, прямо перечисленным в Трудовом кодексе.
Гарантии для отдельных категорий
Трудовое право предоставляет повышенную защиту несовершеннолетним, беременным женщинам и работникам с детьми. Например, несовершеннолетних запрещено привлекать к тяжёлым и вредным работам, к ночному труду и сверхурочной работе, а перед трудоустройством они проходят обязательный медицинский осмотр.
Кратко о главном
- Трудовое право регулирует отношения работника и работодателя, основной источник — ТК РФ.
- Трудовой договор бывает бессрочным и срочным (до пяти лет).
- По общему правилу договор заключают с 16 лет.
- Нормальная рабочая неделя — не более 40 часов.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней.