Заработная плата и стимулирование труда
🏛 Обществознание · 8 класс
Что такое заработная плата
Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за свой труд по найму. Она является ценой такого фактора производства, как труд, и главным источником дохода для большинства людей. Размер платы фиксируется в трудовом договоре между работником и работодателем.
Формы заработной платы
Различают две основные формы оплаты труда.
- Повременная — платят за отработанное время (час, день, месяц);
- Сдельная — платят за количество произведённой продукции или выполненных операций.
Часто их сочетают: оклад плюс премия за результат. Кроме того, экономисты различают номинальную и реальную зарплату.
| Вид | Что означает |
|---|---|
| Номинальная зарплата | Сумма денег, которую получил работник |
| Реальная зарплата | Количество товаров, которые можно на неё купить |
Правило: если цены растут быстрее, чем номинальная зарплата, то реальная зарплата падает — на те же деньги человек покупает меньше. Поэтому при инфляции важен именно реальный заработок.
От чего зависит размер зарплаты
- сложность и квалификация труда;
- условия работы (вредность, опасность);
- спрос и предложение на рынке труда;
- результаты и производительность работника;
- прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда (
МРОТ).
Стимулирование труда
Чтобы люди работали лучше, применяют разные стимулы. Они бывают материальные и нематериальные.
Материальные:
премия, надбавка, процент от продаж, бонус
Нематериальные:
благодарность, повышение, гибкий график, обучениеХорошая система стимулирования связывает доход с результатом: тогда работнику выгодно трудиться усерднее, а фирме — выпускать больше качественной продукции.
Минимальный размер оплаты труда
Государство защищает работников, устанавливая минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — нижнюю границу, ниже которой работодатель не имеет права платить за полный рабочий месяц. МРОТ связан с прожиточным минимумом и периодически повышается. Это пример того, как государство вмешивается в рыночные отношения ради социальной справедливости.
Кроме того, закон ограничивает рабочее время, требует оплачивать сверхурочную работу и отпуск, запрещает дискриминацию в оплате. Все эти правила записаны в Трудовом кодексе и обязательны для работодателя.
Связь зарплаты и квалификации
Чем сложнее труд и выше квалификация, тем, как правило, больше зарплата. Чтобы получить такую работу, человек тратит годы на образование. Поэтому вложения в собственное обучение экономисты называют вложениями в человеческий капитал — они окупаются более высоким заработком в будущем.
Частые ошибки. Не путайте номинальную и реальную зарплату. Рост цифр на счёте ещё не значит, что человек стал жить лучше. Также не считайте, что зарплата зависит только от желания начальника, — её ограничивают рынок труда и закон (например, МРОТ).
Кратко о главном
- Заработная плата — вознаграждение за труд по найму, цена фактора «труд».
- Формы оплаты: повременная и сдельная, часто с премией.
- Номинальная зарплата — в деньгах, реальная — в покупательной способности.
- Размер зависит от квалификации, условий, спроса и результатов труда.
- Стимулы бывают материальные и нематериальные; они повышают отдачу.