Трудовое право и труд несовершеннолетних

Что такое трудовое право

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем. Основной источник отрасли — Трудовой кодекс Российской Федерации. Работник лично выполняет трудовую функцию и подчиняется внутреннему распорядку, а работодатель платит зарплату и обеспечивает условия труда.

Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах. В договоре указывают место работы, должность, размер оплаты, режим труда и отдыха.

При приёме на работу человек предъявляет паспорт, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), документ об образовании и страховое свидетельство.

Особенности труда несовершеннолетних

Закон устанавливает льготы для подростков. По общему правилу заключать трудовой договор можно с 16 лет, но есть исключения:

• с 15 лет — при получении основного общего образования;
• с 14 лет — для лёгкого труда с согласия одного из родителей и органа опеки;
• младше 14 лет — только в кино, театре, цирке с согласия родителей.

Запреты для подростков

Несовершеннолетних запрещено привлекать к:

• работе с вредными и опасными условиями;
• подъёму тяжестей сверх установленных норм;
• ночным и сверхурочным работам;
• работе в выходные и праздничные дни.

Кроме того, всех работников до 18 лет принимают на работу только после обязательного медицинского осмотра, который оплачивает работодатель. Ежегодный отпуск подросткам — 31 календарный день.

Подросток (14 лет) + согласие родителей и опеки → лёгкий труд → сокращённая рабочая неделя

Частая ошибка: считать, что работодатель может уволить несовершеннолетнего как взрослого. Увольнение работника до 18 лет по инициативе работодателя возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Права и обязанности работника

Трудовой кодекс закрепляет за работником основные права и обязанности.

• Права: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности; на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; на отдых и отпуск; на защиту своих трудовых прав;
• Обязанности: добросовестно выполнять трудовые функции; соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя; соблюдать требования охраны труда.

Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить работу, оборудовать рабочее место, вовремя платить зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Рабочее время и время отдыха

Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Работнику гарантированы перерывы в течение дня, выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За сверхурочную работу и работу в выходные полагается повышенная оплата.

Дисциплина и ответственность

За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Применить можно только эти меры — штрафовать работника закон не разрешает. Перед взысканием у работника обязаны запросить письменное объяснение.

Кратко о главном

• Трудовое право регулируется Трудовым кодексом РФ.
• Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах.
• По общему правилу работать можно с 16 лет, с согласия — с 14–15 лет.
• Для подростков сокращён рабочий день, запрещены вредные и ночные работы, отпуск — 31 день.