Номер § 20, вопрос 22 — Обществознание 9 класс

Учимся устраиваться на работу. Ситуация 1. 14-летний семиклассник Сергей решил в летние каникулы устроиться курьером в издательство, но ему отказали: Сергею нет 15 лет и нет согласия родителей. Правильно ли поступило руководство? Ситуация 2. 17-летний Игорь устроился ночным охранником в супермаркет и подрабатывал грузчиком на разгрузке фур.

1. При устройстве на работу важно выяснить: кто работодатель и есть ли у него право нанимать, какая работа предстоит и каковы условия и режим, размер оклада, будут ли премии, надбавки и социальные гарантии (отпуск, больничный, страховые взносы), заключается ли письменный трудовой договор, какие документы нужны; всё это должно быть закреплено в договоре, который следует прочитать до подписания.
2. Ситуация 1: руководство неправо в части возраста — по ст. 63 Трудового кодекса с 14 лет подросток вправе заключить трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учёбы время (в каникулы — тем более), а работа курьера относится к лёгкому труду; но право в части согласия — для 14-летнего необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя); поэтому Сергею нужно принести согласие родителя, пройти медосмотр, и отказать ему уже будет нельзя (отказ по возрасту — необоснованный).
3. Ситуация 2: в случае с Игорем закон нарушен — см. следующее задание.