Номер § 20, вопрос 19 — Обществознание 9 класс

Выскажите ваше мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

1. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения по Трудовому кодексу (ст. 81, п. 6 «б») — такое же однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, как прогул, и влечёт увольнение. Причина: нетрезвый работник не способен качественно выполнять работу и фактически так же выбывает из процесса, как отсутствующий; но он ещё опаснее прогульщика — создаёт угрозу безопасности себе и другим (у станка, за рулём, на стройке, в больнице), может испортить оборудование и продукцию, дискредитирует предприятие перед клиентами, разлагает дисциплину в коллективе; закон защищает жизнь и здоровье людей и порядок на производстве, поэтому такое поведение недопустимо независимо от того, «пришёл» работник или нет. Работодатель обязан отстранить нетрезвого от работы и зафиксировать состояние (акт, медосвидетельствование).
2. Задание 3 (гражданин К., сменивший пять мест за два года): администратор мог отказать, увидев в трудовой книжке частую смену работы и решив, что К. ненадёжен, не задержится и снова уволится, — работодателю невыгодно обучать «летуна»; возможно, записи об увольнении содержали основания вроде прогулов.